Você sabe como funciona o Contrato de Vesting?
Entendemos como é difícil vincular colaboradores a uma startup. Como diretor, você deve encontrar dificuldades para garantir que eles permaneçam e se sintam empenhados no desenvolvimento do seu negócio. Portanto, o vesting é uma boa alternativa.
Quais são os riscos em não aderir ao Vesting na sua Startup:
Caso não resolva este problema, é possível que você perca seus melhores profissionais para o mercado, além de ter dificuldades na hora de atrair e contratar novos colaboradores. Tendo essa situação em vista, você gostaria de entender como funciona o contrato de vesting conversando com um advogado especialista no assunto? Entre em contato conosco.
Quais são as soluções que o Contrato de Vesting pode trazer para sua empresa?
Dentre outras soluções, o Contrato de Vesting evita ações trabalhistas ao colocar o profissional como sócio, em um patamar de igualdade com os outros, ou seja, é uma forma de vincular o colaborador à empresa de modo que ele ganhe mais à medida do seu próprio crescimento, tornando assim sua participação ainda maior na empresa. Também é uma forma de se obter segurança, mantendo o profissional por um período determinado.
Casos de Contrato de Vesting:
Vamos dar um exemplo!
Carlos ofereceu 10% de participação em sua startup de tecnologia ao colaborador João. Porém, este só teria direito ao valor em questão após, no mínimo, três anos de trabalho na startup ou depois de desenvolver tarefas essenciais para a empresa. João topou o desafio. Esta foi uma forma que Carlos encontrou para estimular João a trabalhar com foco nos resultados, pois ele não desperdiçaria facilmente esse percentual.
Além disso, cresceram as chances de João seguir na equipe por mais tempo. Concluindo, após o período combinado, João passou a receber 10% de participação na startup!
Assim como o Carlos, você também está interessado no Contrato de Vesting para resolver o seu problema?
Entre em contato com a Porto&Castelhano!
